Processos de recrutamento e seleção fazem parte da rotina de todo e qualquer departamento de RH. Para reter talentos e formar uma equipe consistente, é importante que o gestores saibam como fazer o processo de recrutamento e seleção da maneira certa.
Técnicas de recrutamento e seleção precisam ser usadas corretamente para evitar ao o turnover. Hoje, existem sistemas que usam inteligência artificial no recrutamento e seleção aumentando as taxas de sucesso nesse processo.
Vamos te explicar o que é recrutamento e suas diferentes nuances.
O que é recrutamento afinal?
O recrutamento pode ser definido como a atração de pessoas que podem ser incorporadas à uma empresa, através da definição das exigências de trabalho e especificação do perfil do colaborador, medindo também, as possibilidades do indivíduo em se juntar à companhia.
Fatores que influenciam o recrutamento e seleção
Existem alguns processos que influenciam o processo de recrutamento e seleção. E eles podem ser externos ou internos.
Os fatores externos são:
- Oferta e demanda;
- Taxa de desemprego;
- Mercado interno;
- Local em que o candidato reside;
- Imagem da companhia.
Já os fatores internos são:
- Política de recrutamento;
- Tamanho da empresa;
- Crescimento de custo e expansão.
Diferentes tipos de recrutamento e seleção
A exemplo dos fatores que influenciam o processo de recrutamento e seleção, existem diferentes formas de realizar o processo de recrutamento e seleção. Sendo assim, podemos afirmar que os diferentes tipos de recrutamento e seleção são:
- Recrutamento interno;
- Recrutamento externo;
- Recrutamento misto.
Vamos falar um pouco sobre cada um deles.
Recrutamento interno
O recrutamento interno, como o nome já sugere é realizado de maneira interna, onde os colaboradores que já fazem parte da empresa, podem ser recrutados para assumirem uma vaga que foi aberta.
Recrutamento externo
O recrutamento externo, é totalmente o oposto do recrutamento interno, buscando um novo talento para a empresa fora do ambiente de trabalho.
Recrutamento misto
E por fim, o recrutamento misto é uma mescla de ambos os tipos de recrutamento, onde a busca para ocupar novas vagas pode ocorrer tanto externa, quanto internamente.
Vantagens dos diferentes tipos de recrutamento
Cada uma dessas formas de recrutamento possui vantagens específicas, as quais iremos mostrar agora.
Vantagens do recrutamento interno
As vantagens do recrutamento interno são:
- O empregador é motivado para melhorar sua performance;
- A moral dos empregados aumenta;
- A harmonia prevalece no empreendimento por causa das promoções;
- O preenchimento da vaga é mais barato;
- Uma promoção a um nível mais alto pode conduzir a uma cadeia de promoções;
- Prepara os colaboradores para assumir cargos e responsabilidades maiores.
Vantagens do recrutamento externo
O recrutamento externo oferece as seguintes vantagens:
- Atração de pessoas qualificadas e treinadas para candidatura na vaga disponível;
- Maior opção de escolha;
- Propicia a chegada de novos talentos.
Vantagens de um recrutamento misto
E por fim, as vantagens de um recrutamento misto são:
- Aumento das chances de encontrar um candidato que se encaixe exatamente no perfil da vaga;
- Mais opções de candidatos;
- Promove disputa saudável pela vaga.
Depois de conhecer os diferentes tipos de recrutamento e sua vantagens, é importante ter em mente que independente do tipo se recrutamento e seleção, ter à disposição um software de recrutamento e seleção aumentará as chances de encontrar o melhor colaborador para a vaga que está aberta. A Job Convo é conhecida internacionalmente por possuir o melhor software de recrutamento e seleção do mercado. Agende sua demonstração gratuita e colha todos os benefícios.
