Com o mercado cada vez mais competitivo e a quantidade de profissionais qualificados sendo ainda tão reduzida, contratar benefícios empresariais que garantam condições de vida mais satisfatórias para os colaboradores se tornou fundamental para as empresas.

Isso porque, essas estratégias de endomarketing representam uma melhora importante nos níveis de motivação dos funcionários, garantem a excelência do desenvolvimento de suas funções e proporcionam o alcance de um nível de satisfação mais elevado.

Assim, ao disponibilizar um plano odontologico empresarial ou um vale cultura, a organização passa a desfrutar de diversas vantagens que a torna mais competitiva, rentável e relevante para o mercado e para o público consumidor.

Vantagens de oferecer esse tipo de benefício

A adoção de uma boa política de benefícios corporativos pode beneficiar, não somente o trabalhador, mas a organização da empresa, os níveis de produtividade, as vendas e até a reputação da própria instituição.  

Isso porque, esses auxílios não obrigatórios servem como um agregador de valor ao serviço prestado, garantindo uma melhora do clima organizacional e em todo o ambiente de trabalho. Além disso, é possível perceber vantagens como:

Garantia da motivação

A motivação dos colaboradores está diretamente relacionada com a produtividade e a entrega de bons resultados. 

Assim, o investimento em um vale refeição ou um auxílio-creche pode fazer com que os trabalhadores se sintam mais interessados na vaga e felizes com a função desempenhada.

Redução as faltas e abstenções

As faltas ou o afastamento médico de um funcionário podem causar problemas sérios no desenvolvimento das atividades internas e nas finanças da corporação. Isso porque, essas abstenções afetam as vendas, o lucro geral e a motivação dos demais contribuintes.

E essas ocorrências podem estar relacionadas com a desmotivação ou devido à questões de saúde que não puderam ser atendidas previamente. 

Em ambos os casos, a disponibilização de assistências médicas ou odonto empresarial são soluções interessantes para esse tipo de eventualidade.

Melhora os resultados da empresa

Uma empresa com funcionários mais dispostos e produtivos tendem a trabalhar mais e cometer menos erros. Essas pessoas também conseguem focar em uma mesma atividade por mais tempo e possuem uma facilidade maior com o aprendizado de novas tarefas.

Tudo isso pode ser revertido em benefícios financeiros importantes para empresa, pois além de significar um aumento da capacidade produtiva, também garante a redução da perda de dinheiro com falhas e deslizes nos processos.

Facilita na contratação de novos talentos

Apenas um bom salário já não apresenta tantas vantagens para os trabalhadores que, com o aumento da competitividade do mercado, passam a ter acesso a vagas que disponibilizam benefícios agregadores de valor ao salário e ao trabalho desempenhado.

Assim, as empresas que possuem esse tipo de política têm vantagens importantes durante a contratação de uma mão de obra mais especializada.

Reduz a rotatividade

Como o acesso privado a alguns tipos de serviços – especialmente os médicos e odontológicos – são muito caros, quando um funcionário tem a possibilidade de usufruir desses benefícios, eles tendem a ficar na empresa por mais tempo.

Além disso, a disponibilização dessas vantagens extras faz com que a empresa se mostre preocupada com a qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores, o que reduz os atrativos que as demais vagas podem oferecer.   

Tipos de auxílios mais valorizados no mercado

Mas para quem deseja desfrutar das vantagens proporcionadas pelos benefícios empresariais, precisa estar alerta ao processo de escolha e a construção de uma boa política de auxílio. 

Isso porque, esse serviço precisa estar de acordo com as necessidades dos seus funcionários e com as suas preferências.

Entre os serviços mais valorizados no mercado, os mais estimados pelos trabalhadores são:

Vale transporte e alimentação

Esse tipo de auxílio garante uma economia importante no dia a dia do empregado, contribuindo para a saúde e bem-estar individual, incrementando a renda mensal e ainda fidelizando o serviço desse consumidor interno.

Convênio de saúde

A assistência médica garante a integridade da saúde geral do colaborador e a prevenção de doenças ou ocorrências que comprometam a sua qualidade de vida, concentração e saúde mental.

• Esse serviço permite o acesso a:
• Consultas de rotina;
• Realização de exames;
• Cirurgias;
• Atendimentos de diversas áreas da medicina;
• Tratamentos completos de doenças, entre outros.  

Plano odontológico

Compreender como funciona o plano odontologico da empresa pode fazer toda a diferença para uma organização, pois além de oferecer vantagens semelhantes ao convênio de saúde generalista, o atendimento odontológico é ainda mais barato que outros serviços.   

Com esse auxílio o colaborador pode realizar consultas diagnósticas, restaurações, tratamento de canal, recuperação estética de cáries, cirurgias simples, remoção dentária, limpezas periódicas, aplicação de flúor, entre muitos outros.

Os benefícios também podem ser desfrutados por quem possui micro ou pequenas empresas, por meio do plano odontologico para mei.

Mas esses são apenas os benefícios mais populares. As organizações também podem investir no seguro de vida, incentivo educacional, programa de descontos em empresas parceiras, entre outros auxílios que façam mais sentido para as equipes.  

Conteúdo desenvolvido pela equipe do Conviva Melhor, blog criado com o intuito de melhorar a saúde e o bem-estar por meio de conteúdos que reforçam a importância dos cuidados regulares.