Assessment, quando traduzido para o português, significa avaliação. No mundo corporativo, esse termo de origem inglesa está se tornando um grande aliado na gestão de colaboradores dentro das organizações.

Afinal, gerenciar uma equipe é uma tarefa complexa, cheia de desafios. Dentre as principais atividades do gestor está: encontrar o potencial de seus liderados e tirar o máximo proveito das habilidades de cada um.

Para ajudar neste processo, há diversas abordagens de identificação e monitoramento de desempenho dos colaboradores, como o assessment, um método de avaliação completo, robusto e assertivo.

Este conceito se dá por avaliações que vão além das análises de currículos e portfólios comuns. Por meio dele, é possível mapear o perfil de cada colaborador e compreender aspectos pessoais, profissionais e motivacionais dessas pessoas.

O intuito é entender se eles são os profissionais mais indicados para determinada função, como extrair o máximo potencial de cada um e com isso conseguir compor equipes de alta performance e qualidade dentro das organizações.

Empresas de todo o mundo estão utilizando este conceito para aumentar a qualidade de seus serviços, produtividade e eficiência das equipes. A seguir, entenda o que de fato é assessment, como funciona e as qualidades dessa abordagem para as organizações.

É uma ação complementar às estratégias de RH que podem potencializar os resultados das empresas. Sendo assim, é um método que todos deveriam saber mais e estudar suas técnicas.

A seguir, explicaremos o que é assessment, como funciona e como aplicá-lo dentro das organizações. Com isso, entenderá como a abordagem pode mudar os resultados de uma organização apenas focando na avaliação de colaboradores.

Acompanhe.

Assessment: tudo que você precisa saber sobre o tema

Assessment é uma estratégia que visa mapear o perfil de cada colaborador dentro das organizações, avaliando suas competências, aspectos pessoais e dificuldades para compreender alguns fatores importantes.

Por exemplo, quem pode se encaixar melhor em uma vaga, o que deve ser aprimorado na estratégia, quem é o melhor candidato para ser promovido, receber uma promoção, entre outros.

Isto é, o assessment pode ser utilizado em processos seletivos ou internamente, em promoções, planos de sucessão, realocação, planejamento de carreira, retenção de talentos, planejamento do programas de treinamento e desenvolvimento, as possibilidades são muitas. Esse tipo de avaliação é fundamental, especialmente, para empreendedores, gestores e o setor de RH.

Com este recurso, eles poderão trazer soluções para melhorar o fluxo de trabalho, qualidade do clima organizacional e desempenho de equipes. Entenda como funciona na prática.

Como o assessment funciona?

Estamos falando sobre uma avaliação mais profunda e completa, mas afinal, como essa abordagem funciona? Basicamente, ela é focada nas tendências comportamentais e de desempenho dos colaboradores.

O assessment se dá por uma análise que procura detalhes sobre as pessoas mais difíceis de serem observados em dinâmicas de grupo, currículo e processos seletivos comuns.

É o caso dos aspectos referente a personalidades e instintos dos profissionais – fatores que fazem toda a diferença na hora de formar equipes de alta qualidade e performance.

Essa análise se dá por um relatório descritivo, o qual há perguntas sobre como está ou é o profissional no momento da aplicação dessas ferramentas. Nessa avaliação, não há respostas certas ou erradas, então, não se parece com aqueles testes comuns do setor de RH.

É como se fosse uma leitura capaz de realizar a identificação do perfil comportamental dos colaboradores, dos seus pontos fortes e fracos, uma avaliação de desempenho e do potencial do profissional no momento.

A abordagem de assessment visa identificar a personalidade, intuição, inteligência emocional, potencial de liderança e outros aspectos importantes que fazem toda a diferença no dia a dia das organizações e clima organizacional.

A partir dessa análise, os gestores e setores de recursos humanos passam a entender melhor cada um de seus colaboradores, quais são as aptidões, habilidades e características positivas deles e dessa forma, aprendem a direcionar essas características para melhorar seu desempenho.

Agora que sabe o que é e como funciona, confira os benefícios do assessment para as organizações. Entenda!

Assessment: quais as vantagens para empresas?

O assessment é extremamente vantajoso para organizações de todos os portes e segmentos. Isso porque essa análise tem grande potencial para servir como base para a criação e desenvolvimento de políticas internas, otimização de procedimentos, identificação dos treinamentos e workshops, além de promover o engajamento interno, ao lidar de forma adequada com cada perfil de colaborador.

Também podem ajudar os gestores, RH e empreendedores a identificar e destacar os funcionários que têm características mais adequadas para determinada vaga, promoção ou efetivação.

Ou seja, serve como um embasamento para as tomadas de decisões referente aos colaboradores. É importante também para que eles consigam tirar o máximo de cada profissional e direcioná-los às funções que melhor desempenham.

Além dessas questões, torna possível uma melhor avaliação que considera se os profissionais conseguirão cumprir as demandas exigidas, responsabilidades e exigências do cargo que está ocupando, como melhorar o fluxo de trabalho e otimizar as operações.

Como colocar em prática?

Para implementar novas abordagens, o mais recomendado é que as empresas peçam o auxílio de consultorias de RH e mentoria para desenvolvimento de carreira. São prestadores de serviços que ajudarão os empreendedores, gestores e o setor de recursos humanos a implementar o método assessment em prática, além de oferecer uma série de testes para a realização do assessment.

Assim, a organização terá certeza de que está fazendo o processo corretamente e conseguirá colher todos os frutos dessa iniciativa.